困っている人前に検索したサイトって役員や上司にバレていないのかな・・・。
システム開発メーカー勤務会社パソコンって監視されているのかな・・・。
筆者情シス歴約10年目の『らもさん』です。
当ブログは、会社パソコンでサボったことがある人向けの記事が多めとなっています。
どんな仕事をしているのか不明で神秘的な部署の『情報システム』のリアルを発信中。
＼noteに【本当は内緒にしたい】本業情シスのサボるための技術をまとめました。／
皆様のおかげで、2025年11月に累計250冊を突破いたしました。
本当に嬉しいです。いつもありがとうございます。
筆者SKYSEA管理者だからこそ、考案することができた方法になっています。
（公にはしたくない内容のため、当ブログでは書くことができませんでした。）
システム開発メーカー勤務テレワークのサボりってバレるの？バレにくい方法ってあるの？
上記のお悩みを解決します。
筆者コロナ禍でテレワークが一気に拡大しましたよね。
おそらくは、本記事を読まれている方も一度はテレワークを経験されたことがあるのではないでしょうか。
テレワークが拡大したからこそ、『在宅でのサボり』が注目されていると感じています。
本記事では主に下記の点を中心にお話をします。
テレワークの仕事場は、どうしてもお家になりますよね。
会社の自分のデスクとは違って、上司や同僚の視線もありません。
筆者当然のことながら、“監視の目”はぐっと減ります。
人間って不思議なものでリラックスできるプライベート空間だと、つい気が緩んでしまうんです。
家にいると、ついつい手が伸びてしまいますよね。
とはいえ、テレワークだからといって完全に自由というわけではありません。
最近では、企業が導入している資産管理ツール（監視ツール）によって、PCの操作ログやアプリの利用状況がしっかり記録されている場合もあります。
例えば、当ブログでもご紹介している『SKYSEA』。
どのアプリを開いたか、どれくらいキーボードやマウスを操作したか等の大体の行動はバレてしまいます。
筆者結論から申し上げますと、テレワーク中のサボりがバレる・バレにくい主なパターンは下記だと感じています。
簡単ではありますが、ご説明します。
個人PCにしろ、会社貸与PCにしろ、会社に置いているパソコンを自宅からリモート操作すれば会社のパソコンにログが残ります。
筆者くわしくは【skysea】どこまで監視してる？分かるの？管理者が解説にまとめています。
操作ログを確認すれば、仕事をしているのかサボっているのかは一目瞭然です。
会社貸与PCの場合には『資産管理ソフト』がインストールされている可能性があります。
ソフトにもよりますが、会社の上司が貸与PCをリモート操作をすることも可能です。
悪意のある管理者であれば、リモート操作で貸与PCのカメラをオンにすることもあり得るかもしれませんね。
パソコンの前でビール飲みながら漫画読んでゲラゲラ笑っているのがバレたら・・・、考えただけでも恐ろしいですね。
よほど、心配な方はガムテでも貼ってインカメラを目隠ししておけばいいかもしれません。
筆者管理者側の方へのお話もしておきます。
お家で使っているパソコンを使うという手段もありますが、私は個人PCをテレワークに使うことはお勧めしません。
なぜなら、OSのバージョンやウイルスソフトが不透明だからです。
さらに言えば、個人PCがマルウェアに感染している危険性すらあります。
個人PCには、どのようなソフトがインストールされているか分かりませんからね。
個人PCを使う場合には、情報システムが下記の確認を最低限しておくことをオススメします。
安全が確認できない場合には会社貸与PCを渡すか、リモートワークを断念したほうが無難です。
個人PCのみを使ってテレワークをしている場合には、サボりがバレにくいと考えています。
ですが、安心することはできません。
成果物や納期の遅れから、上司はあなたがサボっているのではないか？と勘繰ってきます。
すると上司は、自宅にいる社員がサボっているのかどうかを確かめるようになります。
例えば下記。
筆者個人PC自体でテレワークが完結している場合は、会社にログが残りません。
上司や管理者は、他の手段を使ってサボりが発生していないかを確認する必要があります。
定期的に時間を決めてweb会議やチャットをするのも良い方法のひとつ。
Googleアカウントを持っていれば、Meetやチャットは簡単にできます。
| 8:00 | 朝のミーティング |
| 11:30 | 午前中の成果物確認 |
| 13:00 | 午後のミーティング |
| 16:30 | 本日の成果物確認 |
上記のようにミーティングを組むだけでも、在宅勤務者の気はだいぶ引き締まります。
在宅勤務者をほったらかしにしておけば、サボってしまうのも無理ないと感じています。
筆者webミーティングにもメリットはあります。
在宅勤務だと孤独になりがちですよね。
webミーティングで、人と会話をすることで気分転換につながります。
上司や管理者がサボっているログや予兆を感じた場合にどうしたらいいのか？
私が考える重要ポイントは下記。
テレワーク中にサボりがバレてしまった…。
一番大切なのは、まず素直に謝ることです。
「成果物が遅れてしまった場合は、“本日の17時までに形にします！”と具体的な行動を伝える」
これだけでも、相手に誠意が伝わります。
また、思い切って「正直に言う勇気」も大事です。
筆者「自宅だと気が緩んでしまって、少しサボってしまいました」と率直に伝える方が、上司にとっても“信頼できる部下”として映ることが多いんです。
サボってしまう背景には、環境の影響も少なからずあります。
テレワークではオフィスのように周囲の目がないため、集中力を保つのが難しいのは自然なことです。
だからこそ、上司側にも「どうすればサボりにくく、集中しやすい環境を作れるか？」を考える責任があります。
たとえば、進捗報告の頻度を調整したり、雑談を交えたミーティングを設けたりするだけでも、“人とのつながり”を感じられて、サボりにくくなるケースも多いんです。
結局、サボらない工夫より“信頼関係”がいちばんの防止策になるかもしれませんね。
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（公にはしたくない内容のため、当ブログでは書くことができませんでした。）
テレワークでは、どうしても気が緩みやすい環境にあります。
ですが、「サボりをどう隠すか」よりも大切なのは、『信頼関係をどう築くか？』だと感じています。
誠実に謝る、約束の期限を守る、成果で信頼を積み重ねる。
この3つを意識するだけでも、周囲からの評価は大きく変わります。
上司も部下も、お互いが「働きやすく・サボりにくい環境」を意識することで、テレワークはもっと健全で生産的なものになります。
自分を責めすぎず、無理をしすぎず。
今日も一歩ずつ、“信頼される働き方”を積み上げていくことが大事だと考えています。
ポイントをまとめます。
最後に本音。
会社にいても、在宅勤務をしても、仕事をしづらい環境になったなぁ・・・。以上です。
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